¡Extra, extra! Reportando Cultura Preventiva

por Anabel Carrillo | Mar 15, 2021

Conoce cuáles son los 7 casos que deberías investigar y analizar en Seguridad y Salud en el Trabajo

Cuando un cliente te dice “investigamos todo lo que se reporta en Seguridad y Salud en el Trabajo”, la primera respuesta podría ser “perfecto, excelente”.

Ahora bien, si lees la frase detenidamente investigar es perfecto, excelente, pero todo lo que se reporta, depende.

Quizás te estés ya preguntando, ¿depende de qué? Pues, evidentemente, de lo que se reporte.

Si en tu organización obviáis los datos de la pirámide de Franck Bird, sigue leyendo este artículo porque te explicaré por qué reportar e investigar, cuáles son esos 7 casos que se deben reportar en Prevención de Riesgos Laborales y qué pasos has de seguir para cambiar favorablemente las estadísticas de accidentabilidad de tu Cultura Preventiva.

¡Empezamos!

¿Por qué reportar e investigar en Seguridad y Salud en el Trabajo?

El principal motivo es, como puedes imaginar, anticiparte a los accidentes de trabajo, pero vayamos un poco más al detalle.

Romper la relación entre accidentes e incidentes (ver gráfico)
Conocer las causas de lo ocurrido
Eliminar, reducir o controlar las causas para que no se repita
Fomentar la participación de la plantilla
Poner foco en los aspectos que tienen más riesgo
Definir qué campaña de comunicación o plan de formación son necesarios
Aplicar realmente la Seguridad basada en las personas

Te añado una razón más por si tu caso es el de aquella empresa en que la legislación y/o infracciones sí es una razón:

Evitar sanciones tipificadas como infracción grave (artículo 12.3 del RDL 5/2000)

Control Total de Pérdidas de Franck Bird

¿Cuáles son los 7 tipos en toda Cultura Preventiva?

Accidentes con baja

La definición legal de accidente es “toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”. Así pues, en el caso de ser con baja implicará que el/la trabajador/a al menos se ausente un día de su puesto de trabajo.

Safety tip 1: Utiliza metodologías tipo Árbol de causas o ISHIKAWA y añádele los 5 porqués

Accidentes sin baja

Este tipo de accidentes, en muchas ocasiones, están en la línea de sin baja a con baja con lo que es imprescindible que utilices la misma sistemática que en el punto anterior.

Safety tip 2: Analiza con más detalle su repetitividad por tipo, lugar, fecha, hora, …

Primeros auxilios

Si en tu empresa el Equipo de Primeros Auxilios ha hecho algún tipo de cura, éste es un claro ejemplo de primeros auxilios: desinfección, apósitos, vendaje, …

Safety tip 3: Si ha tenido que acudir a la Mutua, pero vuelve a su puesto de trabajo, será un accidente sin baja.

Cuasi accidente

Si reconoces la expresión “no ha pasado nada porque no tenía que pasar”, esto es en toda regla un cuasi accidente y normalmente va asociado a un riesgo elevado o muy elevado.

Safety tip 4: El azar no ocurre por azar así que especial atención a esta tipología en Seguridad y Salud

Condiciones inseguras

Este tipo de reporte sueles encontrarlo cuando vas al Gemba, el lugar donde ocurren las cosas, bien para realizar una Auditoría, una Observación Preventiva de Seguridad o la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo.

Podría definirla como cualquier circunstancia que podría provocar un incidente o al equipo o la propiedad: falta una protección en una máquina, hay mucho polvo acumulado encima de un motor en zona clasificada ATEX, un camión está descargando en pendiente sin calzos, etc

Safety tip 5: Valora la probabilidad por la severidad de la condición insegura y te dará el tiempo en el que debes actuar.

Propuestas de mejora

El/la trabajador/a es la persona que mejor conoce su puesto de trabajo, los mayores riesgos y quien puede contribuir activamente en una solución para eliminar, minimizar o controlar.

Es por ello que, si recibes una propuesta tipo eliminar una zona habitual de paso y utilizar una alternativa, tenlo en cuenta.

Safety tip 6: En ocasiones, invertir el orden del procedimiento de trabajo es una propuesta de mejora para la Seguridad y Salud.

Actos inseguros

Se trata de cualquier comportamiento de un/a trabajador/a que pueda originar un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros/as.

Safety tip 7: Comunica, forma y conciencia sobre Seguridad y Salud y los procedimientos de trabajo seguro

¿Qué pasos he de seguir para conseguirlo?

Ahora que ya tienes los 7 tipos de reportes que has de tener en cuenta, es el momento de fijar la metodología de trabajo para que no te quede como una tarea pendiente. Piensa que es uno de los puntos indispensables a incluir en cualquier estrategia de Cultura Preventiva.

Sigue estos pasos:

Objetivos

¿Quieres conocer todo lo que pasa en tu empresa en relación a la Seguridad y Salud o sólo nos focalizamos en accidentes e incidentes en esta primera fase?

2. Grupo de trabajo

¿Quiénes van a definir un sistema de reporting eficaz y eficiente? ¿Tú solo/a? Mi recomendación, un equipo multidisciplinar.

3. Procedimiento

¿Quién y cuándo reporta? ¿Cómo y dónde lo hace? ¿Quién le va a informar del estado de las acciones? ¿Qué sistemática vas a seguir para extraer la información importante y poder tomar acción? ¿Utilizaras un panel de control e indicadores?

4. Comunicación

¿Quieres que sigan la sistemática establecida? ¿Quieres que participe el máximo número de personas?

5. Inicio

¿Quieres evitar a toda costa los accidentes? ¿Sabes que el cambio en la Cultura Preventiva es una carrera de fondo y no le das a este tema la prioridad que se merece?

El reporte e investigación de estas 7 tipologías de incidente/accidente, integra la Seguridad y Salud en la estructura organizativa y permite que cada persona contribuya activamente a la consecución de 0 accidentes.

¿Vas a dejarlo para mañana o quieres empezar lo antes posible?

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