¿Quién es Carmen Alegría?
A nivel profesional, abogada y Product Manager con 15 años de experiencia en multinacionales con tres grandes pasiones el compliance, la tecnología y el negocio.
¿Qué te apasiona hacer fuera de tu trabajo?
Pasar tiempo con mi familia, amigos y viajar. Es lo que me nutre como persona.
1️⃣De una forma sencilla, ¿Qué es el compliance y qué relación tiene con la PRL?
En términos generales el Compliance consiste en adoptar una cultura de cumplimiento normativo y ético en las organizaciones.
La relación del Compliance y PRL es de lo general a lo específico. Por tanto, la PRL es un tipo de riesgo que debe ser controlado e integrado en el Sistema de Compliance, con el fin de establecer una cultura de cumplimiento efectiva y eficiente que mitigue los diferentes riesgos normativos de las organizaciones, incluidos los de PRL.
2️⃣¿Cuáles dirías son las 2-3 tecnologías que más pueden ayudar a la PRL en una empresa y cómo pueden hacerlo?
Una posible forma de mejorar la PRL en una empresa es mediante el uso de tecnologías avanzadas que permitan prevenir y reducir los riesgos laborales.
Algunas de estas tecnologías son:
- La IoT (Internet de las cosas), que consiste en conectar dispositivos, sensores y sistemas a través de internet para recopilar y analizar datos en tiempo real. Esto puede ayudar a monitorizar las condiciones de trabajo, detectar anomalías, alertar de situaciones peligrosas y optimizar los procesos.
- La IA (Inteligencia artificial), tecnología muy comentada últimamente, se basa en algoritmos y modelos capaces de aprender y razonar a partir de los datos. Esto puede ayudar a predecir los riesgos, identificar los factores causales, proponer soluciones para la PRL. Un caso de uso, en algunos sectores se utiliza la robótica para realizar tareas peligrosas o repetitivas, mientras que se emplean algoritmos de IA para predecir los accidentes y evitarlos.
- El blockchain, que es una tecnología que permite crear registros distribuidos, seguros y transparentes de las transacciones. Esto puede ayudar a garantizar el cumplimiento normativo en PRL, la trazabilidad, la confianza y la responsabilidad para un sector de empresarial siendo más eficiente. Un caso de uso puede ser que el sector químico quiera controlar los riesgos de PRL a nivel de contratistas y subcontratistas, y para ello desarrolle un software que gestione la CAE a nivel sectorial con tecnología blockchain.
Estas tecnologías pueden combinarse entre sí para crear soluciones integradas y personalizadas para cada sector y organización en el ámbito de la PRL.
3️⃣¿Qué les dirías a aquellas personas que ven a las nuevas tecnologías como una amenaza?
Entiendo que algunas personas puedan ver a las nuevas tecnologías como una amenaza para su puesto de trabajo, su privacidad o sus derechos. Sin embargo, creo que hay que verlas también como una oportunidad de mejorar nuestras condiciones laborales, nuestra seguridad y nuestra calidad de vida. Los bullets point me ayudan a ser más clara cuando expongo mis ideas, aquí las plasmo mi respuesta en 3:
- Las nuevas tecnologías pueden ayudarnos a prevenir y reducir los riesgos laborales, ya que pueden realizar tareas peligrosas, repetitivas o tediosas, mientras que nosotros podemos dedicarnos a actividades más creativas, innovadoras o satisfactorias.
- Además, pueden facilitarnos el acceso a la formación, la información y la comunicación, lo que nos permite estar al día y mejorar nuestras competencias.
- Pueden proteger nuestra privacidad y nuestros datos personales, siempre y cuando seamos conscientes y responsables de su uso. Existen desarrollos que garantizan esa protección. Sin embargo, es importante leer la letra pequeña de los términos y condiciones de estas tecnologías, así como conocer nuestros derechos y obligaciones.
- Y finalmente pueden mejorar nuestra calidad de vida, ya que pueden ofrecernos soluciones personalizadas para nuestras necesidades, preferencias y gustos. Por ejemplo, podemos usar la IoT para controlar nuestro hogar, la IA para optimizar nuestro tiempo o el blockchain para realizar transacciones seguras. También podemos disfrutar de experiencias inmersivas en el metaverso, donde podemos crear y explorar mundos virtuales que permitan evitar los accidentes laborales.
Las nuevas tecnologías son nuestro presente y futuro, la necesidad de adaptarnos es una necesidad.
4️⃣ ¿Qué relación tiene una Product Manager con la cultura preventiva?
Como he comentado previamente, la relación entre un Product Manager y la cultura preventiva es muy estrecha, ya que el Product Manager es el responsable de diseñar y desarrollar productos que cumplan con los requisitos normativos y éticos, así como con las expectativas y necesidades de los clientes.
Uno de estos requisitos es el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos), que establece el principio de “privacy by design” o privacidad desde el diseño. Esto implica que el Product Manager debe integrar la protección de datos personales desde las primeras fases del desarrollo del producto, aplicando medidas técnicas y organizativas para prevenir y minimizar los riesgos de privacidad.
El cumplimiento de este principio no solo es una obligación legal, sino también una ventaja competitiva para el producto, ya que le aporta valor añadido y confianza a los clientes potenciales. Además, la cultura preventiva puede ayudar al Product Manager a anticiparse a posibles problemas, mejorar la calidad del producto, reducir los costes y optimizar los recursos.
5️⃣ ¿Qué 3 consejos le darías a un/a profesional de la PRL?
- Desarrollar una visión estratégica de la PRL, integrando las nuevas tendencias de PRL relacionadas con otros marcos normativos, como ESG, privacidad, ética, laboral, etc.
- Actualizar sus conocimientos en nuevas tecnologías que están y van a influir en el sector.
- Buscar la efectividad y la eficiencia en las políticas y procedimientos internos, aplicando la innovación y la creatividad para fomentar una verdadera cultura preventiva en las organizaciones.
Si quieres conocer un poco más sobre Carmen Alegría, este es su perfil de LinkedIn